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5种困难的实验室主管以及如何处理它们

两个人在桌子上握手,有第三个人参与会议,可能已经有了一个决议会议,作为对付难处的实验室主管的策略。

科学吸引了那么多不同的和古怪的个性,你肯定会有一些你不太合得来的人发生冲突,你可以采取很多策略处理实验室的冲突。但是当您的实验室主管是问题时,它对您来说可能是一个大问题。

那么,在处理困难的实验室主管时,你应该做些什么?

好吧,有时最好的建议是继续前进到更适合你个性的位置或环境。但是,在许多情况下,如果您能理解您的实验室主管的个性类型,它可以提供帮助。

五种困难的实验室主管,以及如何处理它们

以下是我在与我共事过的实验室主管身上发现的一些不同类型的特别难相处的性格特点,以及一些尝试与每种类型的人相处的方法。

“我听到了吗?”- 被动侵略性的个性

被动攻击是一种策略,当一个人基本上不能直接面对问题,所以他们会用一种间接的方式批评你。它可以是评论或行动的形式,让你质疑自己或导致你犯错误。

很难解决,因为在你“采取错误的方式”和其他人可能并不总是看到这个问题时,可能会看到任何反应。

处理被动激进的行为的唯一方法是识别它并在发生时调用它。你不需要粗鲁或咄咄逼人。只需让这个人知道他们的评论不行,他们的粗鲁是不必要的。

这个想法是将他们的行为带到开放中。在不诉诸抛弃或抱怨的情况下,您会感到乐意捍卫自己,并且一旦他们意识到它不起作用,他们就会停止。

2.操纵器

一些实验室主管可以表现出操纵行为的特质。这在教育或权威方面存在巨大权力差异的地方尤其常见。

你是这里的下属,所以很想让你的实验室主管高兴,也想证明你的价值。你可能会发现,你在对一些事情说“是”,但实际上你并不想这么做。问题是,这种类型的实验室主管可能没有考虑到你的最大利益,让你向多个方向跑,而不是专注于你的职业目标,因为这符合他们的需要。

在某种程度上,这感觉就像一个恭维,因为你正在照顾这么多,并且在你的工作中感到验证。但重要的是要知道什么时候已经走得太远,并且当你没有进展你为自己设置的方向进步时。最关键的是学习识别它何时正在发生,然后私下与主管解决具体情况。

如果您不习惯发表讲话可能会令人不舒服,但您将在管理别人(管理)方面培养出色的技能,并且通过一点技巧和耐心,您可以肯定在仍在制作实验室时保持您的职业生涯主管看起来很好。

在开头设置边界是关键。

3.无重点的主管

有一个缺乏焦点的主管可以为向他们报告的人疲惫。

这种类型的实验室主管精力充沛——他们什么都想做,而且想在昨天做完。他们不断地投入更多的项目,却没有和真正在工作的人商量。他们的正能量是有感染力的,这样做让人感觉很棒。

当你每天开始新的项目或实验时,问题就出现了。优先级每天都在变,有时甚至每小时都在变,在你的待办事项清单上增加一项新任务之前,你无法完成一项任务。要想跟上进度,唯一的办法就是长时间地工作,即使这样,你的头也只能勉强露出水面。如果不及时处理,这种情况会导致倦怠。

解决这种情况的最佳方法是与主管交谈 - 但是准备好了!列出您所需的每个项目,在完成后,截止日期(如果有的话)。

解释您如何优先考虑列表以及您认为最重要的项目是在接受更多之前完成的项目。如果主管想要添加更多信息,请给他们一个诚实的评估,何时可以启动。当他们坚持到它之前必须开始时,请问他们在列表中的项目应该被禁止。

这个想法是提供一剂现实 - 向他们展示所有承诺如何重叠,因此他们可以了解板上的工作量。在说明您无法接受另一个项目之前,您需要坚定,直到项目x,y和z完成。

主管希望让您为他们努力工作,并使它们看起来很棒。你只需要恢复你的理智,并对工作做得好而不是20个工作,感觉良好。

这种类型的主管往往不会意识到你的挫败感,直到你讨论它,所以当你终于绘制线时,它可能会像震惊一样震惊。

4.微观经理

这取决于你是哪种类型的员工,一个事无巨细的管理者可能是好事,也可能是噩梦。如果你喜欢得到很多的指导和关注,你就不会介意一个事无巨细的经理。然而,如果你更喜欢独立工作,你就不适合一个事无巨细的经理。

这种类型的主管会每隔5-15分钟来检查你的进展如何。当实验室主管把你的桌子或小隔间尽可能靠近他们的办公室时,你就知道你有麻烦了。

为了生存微管理,可以尝试几种技术。一个是找到一个专注于你的工作的地方;无论您是需要阅读论文还是在演示文稿上工作,找到一个空的会议室,您可以在没有被打扰的情况下专注。如果离开桌面不是一个选项,请尝试戴上耳机(即使您的设备已关闭)作为您所关注的指标,也无法打扰。

如果实验室中发生不断中断,请将计时器设置为在1-2分钟内关闭。如果在尝试获得实验室工作的同时被调用给主管办公室,请与您带来定时器,让他们知道在需要返回样本之前只有几分钟。

5.贬低主管

我把这个留到最后,因为这可能是最糟糕的情况。很难处理一个以负强化方式统治的主管。在这种情况下,大多数人都活不了多久,谁还想活下去呢?

处理这种类型的艰难实验室主管的最佳方法是确保您不适合这样的人开始。

在面试期间,确保您与小组或实验室中的其他人交谈,您可能还想检查与与此人合作的其他人的主管的引用。

如果你确实发现自己处于被言语侮辱的情况下,如果你没有被过度恐吓,试着和他们谈谈,并给出具体的例子,说明他们的语言是不合适的或越界的。如果你在面对这种情况时感到不舒服,那就干脆走人吧。没有一份工作值得为处理虐待而焦虑和紧张。

用于处理困难的实验室主管的家庭信息

实验室,就像所有的工作场所一样,是动态的,有许多不同的个性,都需要一起工作。两个人就是不合拍,个性冲突就会发生,这并不罕见——只要确保你处理善后问题尽可能专业。

面对困难的实验室主管或同事的任何不舒服的情况,答案总是积极和建设性的。关注问题,而不是人。专注于如何合作,而不是如何让对方改变——因为他们不会改变。我要强调的是,保持工作关系的完整性是非常重要的。

永远不要侮辱实验室主管或管理或在出路时报复。这是永远不会再雇用的最可靠的方式。

我只列出了我在工作年期间看到的一些个性类型,或者同事向我报告。您在实验室中的时间遇到​​了哪些类型的主管人物,以及您用于处理困难的实验室主管的方法?

最初发布于2009年3月17日。2014年12月10日更新和重新发布。于2021年1月10日审查和更新。

两个人在桌子上握手,有第三个人参与会议,可能已经有了一个决议会议,作为对付难处的实验室主管的策略。

75条评论

  1. 莫妮卡 2020年2月24日在2:24

    我为一个小型启动公司工作。老板是叫所有镜头的主人和经理,我是唯一的办公室工作人员/秘书/管理员。所以这只是我和老板。BOSS是一个可能在这里没有找到足够的工作的移民,从而获得了这个启动,所以他可以独立。但他绝对没有管理或“人的技能”。他谈到了他的员工,呐喊等。他甚至推出了一个相当专注和熟练的管理员助理,我们曾经曾经拥有过,因为他的态度。他的主要焦点是金钱,他无情地追求!

    许多工作活动的协作(我和老板之间)和在这些时候他给极其含糊不清,模棱两可的指示,因为我可以告诉他自己很困惑,也缺乏英语技能,当我犯错误或无法做到的结果,他会非常生气和轻视我,好像我是愚蠢的!那太丢脸了! !我是一个被动、安静的人,真的没有回嘴的习惯。客观上说,我的老板需要我是因为我的商学院学位,出色的口头和书面沟通能力,以及我的效率等。但他总是想办法间接地破坏我的努力,让我看起来不称职,而且表现得好像他给我这份工作是帮了我一个大忙!工资是少得可怜,但我并不抱怨。毕竟这是一家创业公司。但是,每天工作的时候,我感觉自己像个白痴,越来越糊涂,如履薄冰,犯一些我以前从来没有犯过的笨拙错误。



    • 闪电 在3月11日,2020年9:34

      同样的事情也发生在我身上。我的老板对我的工作一无所知。但她表现得好像什么都知道。尽管如此,她只是老板的妻子。



  2. K. 2019年8月10日晚上10:22

    我的老板是所有上述特征的组合。我邓诺根本如何管理她。



  3. 罗素 2019年4月6日晚上8:48

    我觉得我很幸运,因为我的老板是一个谦虚和脚踏实地的人,他总是支持我,照顾所有的员工。



    • 罗唆 2019年7月2日晚上8:55

      我需要一个经理的帮助,他的行为专横,控制欲强,动不动就用言语侮辱人。她想在我发给客户的每一封邮件里都被抄送一份,她还事无巨细地管理着每一个语法和标点符号/空格。她希望在一天的特定时间内完成事情,如果事情花费的时间更长,她会大喊大叫(即使你需要精确的预算)。在这样充满敌意的环境中,我感到很受威胁。我的上司导演在她面前无能为力,因为她是这部剧的导演,在她的领域里也是个老手。
      我该怎么办?请帮助



    • 2020年2月15日下午2:10

      我的老板都是这些!!!!



  4. r 2018年4月12日下午7点49分

    这篇文章写得很好。谢谢!



    • Shavon C福勒斯特 2018年6月8日凌晨4点44分

      这篇文章具有丰富的巨大内容,但它需要大量的能量来忽视文本中的语法错误。这个词也被用作(也是),并且知道应该用作知道信息。也许有人证明读取小细节,如此,因为它可能是一个很难阅读的东西。



      • 亚历山大 2018年8月16日上午11:36

        也许是过于挑剔?我读他写得很好的文章没什么问题,但这只是我的想法。



      • 达尼 2018年12月1日上午7点53分

        你听起来像这篇文章里描述的老板。



        • 激动 2019年12月26日晚上8:22

          大声笑,是的,她做了!



      • 彼得 2019年6月19日晚上9点44分

        那只是作些微不足道的评论



  5. :沙玛 2018年3月31日上午5:30

    非常感谢这些精彩的文章,我一直在寻找类似的信息,并扼杀了你的文章,我认为对像我们这样的人来说,我相信我会肯定会为此加以加书签。谢谢你。



  6. 胎盘 2017年11月7日下午5点10分

    我有3年的3年,3年不同的经理,只有2个月我有另一个老板。他来的时候他需要我的支持,了解他的大部分工作,我做了我的零件。Now that he knew the job , he is being rude .. sarcastic, double face and unfair , he asked me to do other people job giving a reason that because I give the idea and it’s team work , the way he asked me it’s kinda in a rude way when I told him nicely that why would not it be better and faster to ask the concern department person to do it as that’s what’s they are doing instead of asking me to write the sop for them and asking the details from them ? He replied noooo I assign you to do it???? While they never give me the details for each follow up I did and when I update him about the progress he was pressuring me to do it by myself ? In other hand he will call me each time there is task from his boss he annoy me with every minute call asking what’s it’s there while things are very clear , written and explained . Does he need a secretary too? He talks nicely to other staff and to me i front of other people while he talks very rude and sarcastic to me on the phone or in front of his people ( his nationalities and his friend who is the one brought him to this job ) both of them are supervisor like me but different departments. He gave me their job , i feel it is unfair and racism . I complained about this to his superior but he denied everything.
    我受够了这种情况,我哭了,我在找另一份工作。我很沮丧,哦,是的,他还粗鲁地让我不要和HR的任何人说话。



  7. Cheyne 2017年9月12日上午8:05

    我不确定我的老板属于哪一类,因为他根本帮不上什么忙,他只是拥有这家公司。就好像他必须证明他是那里最好的,最重要的人。他到处发号施令,人们假装他们会这么做,然后按照他们已经知道的正确方式去做。然后,他会给那些已经有业务的客户打电话,因为他实际上并没有意识到别人已经走在他前面了。他认为我们需要他,否则我们就不知道该怎么办了,其实他的离开对公司也有好处。他还会命令我在众人面前做一些我非常清楚(肯定比他更清楚)的事情,以确保每个人都知道他在管理我。如果雇了新员工,他会过来,表现得好像我需要他的帮助来帮助新员工。基本上除了他没人管。每个人都是平等的,他是最好的人。



  8. Jay Saoirsse. 2017年7月23日上午9:35

    我敢说我的老板很会奚落我。我只是一个刚毕业的大学生,但是我现在工作的公司给了我一个需要处理重大责任的职位,那就是总统的秘书。他们给我的第一份工作是发票员,但在我最后的面试中,他们告诉我我不适合这个职位,对他们来说我适合做总统的“办公室人员”,而不知道“办公室人员”的意思是“秘书”。谁知道呢??我一直听到谣言说我们的总统是一个侮辱人的老板,人们对我说,“我祝你勇气和力量”,“祝你好运”,“你还有时间离开那个位置”。听到这些评论感觉很可怕。最糟糕的是,我和那家公司还有5年的合同。所以,祝我好运:(

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    • 2017年10月20日上午9:10

      我们有相同的立场。你的工作怎么样?你与总统的关系如何?你如何处理他/她?



  9. 罗伯特mandikisi 2017年7月6日晚上11:22

    在我收到的老板之前,我工作了三年......
    在此期间,我在没有任何问题的情况下,我管理了这个部分...........................................老板必须来......,我和他一起工作了两年没有问题......
    三年级他开始展示他的电脑行为,他说我正在演奏音乐等......在几个月后,他带回了电脑,再次让我又犯了任何错误的办公室......和till now am still like some one who doesn’t want to work..and what could I do with a such story? Please help me…
    谢谢
    问候



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